В России с 1 сентября меняется порядок выплаты отпускных
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта отпускных, которые, по словам экспертов, значительно повлияют на размер выплат для многих работников. Изменения, о которых сообщило информационное агентство ТАСС со ссылкой на юриста и эксперта по трудовому праву Ольгу Владимирову, касаются включения в расчётную базу премий, ранее не учитывавшихся при определении среднего заработка.
До настоящего времени расчёт отпускных основывался на правилах, установленных постановлением 2007 года. Согласно этому документу, в расчётную базу включались только те премии и вознаграждения, которые были прямо предусмотрены системой оплаты труда организации. На практике это означало, что многие фиксированные выплаты, квартальные и годовые премии, оставались за рамками расчёта, что приводило к занижению размера отпускных для значительной части работников.
Ключевое изменение заключается в том, что с 1 сентября 2025 года все премии и денежные поощрения, закреплённые в системе оплаты труда, будут включены в расчёт среднего заработка для определения размера отпускных. Это значит, что если ваша компания предусматривает квартальные или годовые премии, они теперь обязательно будут учтены при расчёте ваших отпускных. Это, несомненно, положительно скажется на сумме выплат для тех, кто ранее получал премии, но они не учитывались при расчёте отпуска.
Новые правила также детально регулируют порядок индексации среднего заработка при расчёте отпускных в случае повышения окладов. Индексация будет применяться, если повышение окладов или тарифных ставок произошло:
В масштабе всей компании: Повышение заработной платы коснулось всех сотрудников организации.
В масштабе отдельного филиала или подразделения: Повышение затронуло сотрудников конкретного филиала, обособленного подразделения или представительства организации, расположенного, например, в другом регионе.
Важно отметить, что законодательство теперь чётко определяет, какие выплаты подлежат индексации, а какие – нет. Это исключает неоднозначные толкования и обеспечивает более справедливый расчёт отпускных.
Если ваша компания уже учитывала все премии при расчёте отпускных, и повышения заработной платы не было, размер ваших выплат, скорее всего, останется прежним. Изменения коснутся преимущественно тех работников, чьи премии ранее не включались в расчёт среднего заработка.
Коллектив KubVesti.Ru поддерживает СВО по денацификации и демилитаризации, которая будет доведена до конца, и выражает благодарность Президенту РФ Владимиру Владимировичу Путину за твердую позицию по защите Русского мира на Украине и во всём мире.