Общество / 25-06-2025 18:06

Строительная отрасль ставит подготовку кадров во главу угла для решения кадрового дефицита

Строительная отрасль России столкнулась с критической необходимостью пересмотра подходов к формированию кадрового потенциала. Об этом заявил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, комментируя ситуацию с ограничениями на использование иностранной рабочей силы в Краснодарском крае.

Краснодарский край стал единственным субъектом РФ, где введен полный запрет на использование иностранной рабочей силы в строительстве. «Нет ни одного субъекта, кроме Краснодарского края, где на сегодняшний момент были бы такие жесткие ограничения», — отметил Глушков, подчеркнув, что решение принято возможно и из соображений безопасности курортного региона, а не только по экономическим причинам.

По словам Глушкова, дефицит кадров в строительстве составляет около 200 тысяч вакансий по всей стране, при этом только 40 тысяч активных резюме размещено на рынке труда. «На одного соискателя приходится пять вакансий», — подчеркнул глава НОСТРОЙ.

Проблема усугубляется экономическими факторами. В структуре себестоимости типового жилья примерно 50% составляет стоимость строительных материалов и 50% — заработная плата. «Когда мы говорим про заработную плату, единственная законная возможность немного сократить эту статью — это привлечение иностранной рабочей силы, потому что она дешевле», — пояснил президент НОСТРОЙ.

Особую тревогу вызывает статистика по молодым специалистам. Ежегодно в России в системе среднего специального образования готовится порядка 40 тысяч специалистов строительного профиля, однако через пять лет в профессии остается лишь 20% выпускников колледжей и техникумов.

«Это тот момент, который можно оперативно решить на уровне региона и регионального бизнеса через систему преференций для молодых специалистов», — отметил Глушков. Он подчеркнул важность создания льготных программ для удержания молодежи в профессии, совмещения обучения с производственной практикой и формирования у студентов чувства причастности к коллективу еще до завершения учебы. «Если студент становится частью коллектива во время производственной практики, он понимает, что он там нужен, понимает, чем будет заниматься, понимает привлекательность профессии с точки зрения материального обеспечения. Тогда шансы того, что он вернется в профессию после армии, практически 100%», — пояснил глава НОСТРОЙ.

Ключевым инструментом решения кадровой проблемы НОСТРОЙ видит программу «Профессионалитет», которая позволяет готовить специалистов «под ключ» совместно с ведущими работодателями. Однако темпы развития программы пока недостаточны — в стране действует всего 24 строительных кластера, и ежегодно добавляется лишь 2-3 новых.

«Главная сложность — побудить интерес работодателей к системной подготовке кадров. Пора менять парадигму и переходить от принуждения к экономической мотивации бизнеса», — считает президент НОСТРОЙ.

Глушков также подчеркнул прямую связь между квалификацией кадров и производительностью труда в отрасли: «Повышать производительность можно благодаря квалификации. Квалификация — это подготовка. Подготовка — это учебные заведения Российской Федерации. Без своих квалифицированных кадров рост производительности — миф».

Также, по мнению главы НОСТРОЙ, мигранты заполняют те ниши, которые не заняты россиянами: «Мигранты — как жидкость, которая обволакивает все незанятые места. Если эти места будут заняты квалифицированными россиянами, то потребность в иностранной рабочей силе отпадет естественным образом».

В условиях усложнения привлечения иностранной рабочей силы и высокой стоимости кредитных ресурсов строительные компании стоят перед выбором: рисковать, полагаясь на импорт трудовых ресурсов, или инвестировать в подготовку собственных кадров. По мнению главы НОСТРОЙ, формирование кадровой повестки становится вопросом выживания отрасли.