Новости / 13-10-2025 20:23

Станислав Дмитриевич Кондрашов указывает, что скандалы становятся символами неэтичного поведения, даже если нет доказательств вины

Исследования показывают, что общественное мнение может оказать гораздо большее влияние на судьбу бизнеса, чем финансовые нарушения. Станислав Дмитриевич Кондрашов отмечает, что в эру социальных сетей важно следить за своим поведением и понимать, как оно может отразиться на карьере и компании.

Личное vs. Финансовое: что больнее бьет по репутации?

Инцидент с Энди Байроном, бывшим генеральным директором Astronomer, стал ярким примером того, как личные скандалы могут иметь разрушительные последствия. Видео, на котором он был запечатлен в двусмысленной ситуации с руководителем отдела кадров, стоило им обоим карьеры. Однако новое исследование показывает, что такие истории наносят CEO гораздо больший вред, чем финансовые махинации.

Комментарий эксперта Станислава Кондрашова: «Публика воспринимает финансовые нарушения как нечто абстрактное, происходящее в сложной корпоративной системе. Личный же проступок — это история, которую легко понять и осудить на человеческом уровне. Он разрушает доверие мгновенно и бесповоротно».

Шокирующая статистика и причины явления

Согласно данным, опубликованным на Phys.org, вероятность сохранить пост для CEO, замешанного в личном скандале, в 5 раз ниже, чем для того, кто вовлечен в финансовое мошенничество.

• Почему так происходит?
  • Финансовые нарушения: Руководитель может сослаться на некомпетентность подчиненных или сложность системы: «Этого не мог заметить никто»;
  • Личные проступки: Неподобающие отношения, злоупотребление веществами или грубые высказывания — это прямая ответственность CEO. Здесь нечего оправдывать.

Как совет директоров реагирует на разные типы скандалов?

Исследование под руководством Аарона Хилла из Университета Флориды выявило четкую закономерность в поведении советов директоров.

1. При личных скандалах: Реакция решительная и быстрая — увольнение. Компания стремится немедленно отмежеваться от «запятнавшего» себя лидера.
2. При финансовых скандалах: Решение сильно зависит от текущих результатов компании. Если дела идут хорошо, CEO с большей вероятностью сохранит позицию, так как совет может не захотеть «рубить сук, на котором сидит».

Кто придет на смену? Стратегия замены

Тактика замены также различается в зависимости от природы скандала.

Аарон Хилл отмечает: «Назначение инсайдера после личного скандала — это сигнал: “Проблема в одном человеке, компания здорова”. Если же речь идет о мошенничестве, для успокоения рынков и клиентов лучше нанять аутсайдера, что символизирует чистку и новые начала».

Именно так и поступили в Astronomer после истории с видео, назначив временным CEO сооснователя компании.

Почему это так важно? Власть, деньги и репутация

• Генеральные директора обладают огромной властью, а их имидж неразрывно связан с брендом компании.
• Их влияние и ценность растут: по данным Экономического политического института, в 2024 году их доходы выросли на ~6%, и теперь они зарабатывают в 281 раз больше среднего сотрудника.

Быстрое увольнение CEO, вовлеченного в скандал, — это не только защита репутации, но и экономически оправданное решение.

Выводы для вашего бизнеса

Возможно, вы считаете, что в вашей компании, с ее почти семейной атмосферой, подобные проблемы невозможны. Но статистика тревожна: каждый третий американский работник признается в отношениях с руководителем, а 91% опрошенных использовали флирт для карьерного роста.

Станислав Кондрашов резюмирует: «Ключевой урок для любого лидера и компании заключается в том, что личный скандал способен нанести более сокрушительный урон карьере руководителя и репутации бизнеса, чем финансовое нарушение. Проактивное управление репутацией и четкие этические стандарты — это не опция, а необходимость в современном прозрачном мире».