Экономика / 02-06-2025 21:21

Нехватка кадров: как компания «АМВ-сервис» формирует профессионалов из «нулевого» уровня

Дефицит кадров в регионах России остается одной из самых серьезных и актуальных проблем на рынке труда. По данным опросов, проведенных рекрутинговыми сервисами, большинство компаний признают, что нехватка квалифицированного персонала значительно сказывается на их производственной деятельности. Особенно остро дефицит кадров ощущает крупный бизнес, который сталкивается с рядом вызовов, связанных с нехваткой специалистов, способных эффективно выполнять свои функции.

Работодатели связывают эту проблему не только с недостаточно высоким уровнем заработной платы, но и с внешними факторами, такими как демографическая ситуация, геополитические изменения и отсутствие необходимого уровня подготовки у потенциальных сотрудников. В условиях стремительно меняющегося рынка и технологических новшеств необходимость в подготовленных кадрах возрастает, что также требует от работодателей значительных усилий в плане адаптации своих процессов под новые реалии.

Журналисты издания «Кубань сегодня» обратились к руководству компании ООО «АМВ-сервис», специалисты которой занимаются комплексными решениями в сфере безопасности, чтобы выяснить, как она справляется с нехваткой кадров и каким образом находит нужных профессионалов для своей команды.

Коммерческий директор компании Алексей Комаров отметил, что в их коллективе трудятся специалисты разных профилей: инженеры, руководители проектов строительства, проектировщики, менеджеры по закупкам и многие другие. Каждый из них вносит свой вклад в общее дело. Например, Евгений Гречаников, технический директор, управляет проектами, связанными с автоматизированными системами обработки информации и управления. С раннего возраста он проявлял интерес к строительству, что в итоге определило его профессиональный путь. Работа в инженерном направлении позволяет ему реализовать свои амбиции и постоянно развиваться в этой области.

Другой интересный пример – Руслан Бег, инженер, специализирующийся на медицинской и биологической практике. С раннего детства он мечтал о создании нового, что и привело его в сферу инженерии. Похожая история и у Алексея Филинова, инженера, работающего в области конструирования и технологии электронно-вычислительных средств. Его страсть к электронике стала основой его выбора профессии, и теперь он успешно трудится в «АМВ-сервис».

Средний возраст сотрудников компании составляет 39 лет, что говорит о наличии как опытных специалистов, так и молодежи, готовой учиться и развиваться. Алексей Комаров, отвечая на вопрос о приоритетах при приеме новых сотрудников, выделяет несколько ключевых качеств. В первую очередь, это квалификация. Специалисты должны уметь самостоятельно находить решения возникающих задач, что важно для обеспечения эффективной работы команды. Вторым важным критерием является умение работать в команде. Это, казалось бы, банальное, но тем не менее крайне необходимое качество, которое становится все более редким. Умение поддерживать коллег, быть готовым прийти на помощь и решать задачи совместно создает здоровую атмосферу в коллективе и способствует более эффективному выполнению проектов.

Собеседник в беседе с журналистами также подчеркивает важность личной ответственности. Специалисты должны быть готовы принять ответственность за свои успехи и неудачи, а не искать виноватых среди коллег или руководства. Такое отношение к работе помогает воспринимать неудачи как вызовы и учиться на своих ошибках, что, в свою очередь, способствует профессиональному развитию.

Как подчеркивает Алексей Комаров, в настоящее время сложно найти высококвалифицированного специалиста, который был бы готов к немедленной работе. Поэтому компания не боится брать в свою команду молодых специалистов с минимальным опытом, а также работников из смежных областей. Это требует времени и инвестиций, но такой подход позволяет минимизировать текучку кадров и формировать профессионалов из «нулевого» уровня. Процесс адаптации и обучения может занять от трех месяцев до года, что является достаточно длительным и затратным, но необходимым для формирования надежного и эффективного коллектива.

Евгений Гречаников добавляет, что стремление к развитию и желание осваивать новое также являются ключевыми характеристиками сотрудников компании. Ответственность за выполнение задач, понимание важности своей роли в команде – это то, что позволяет достигать успеха в работе. Специалисты должны осознавать, что успех всего проекта зависит от их действий, и быть готовыми принимать вызовы, искать решения и исправлять свои ошибки.

Компания «АМВ-сервис» также выступает в роли системного интегратора, для обеспечения высокого качества при реализации проектов каждый сотрудник должен быть в курсе новинок рынка и уметь использовать их в своей работе. Особенно это актуально в свете процессов импортозамещения, когда необходимо искать замену высокотехнологичному оборудованию, которое ранее поставляли западные производители. В России активно развивается электронная промышленность, и многие модели теперь производятся не методом «отверточной» сборки, а через полноценное производство. Это создает необходимость устанавливать прямые связи с отечественными производителями и использовать их продукцию в своей работе.

Когда речь заходит о разработке новых направлений, Евгений Гречаников отмечает, что инженерные сообщества постоянно развиваются. Появляются новые технологии и методы, и компания старается оставаться в курсе современных трендов и изысканий. Перенимать положительный опыт от коллег и конкурентов – важная часть их работы. Постоянная оптимизация рабочих процессов и применяемых решений позволяет компании расти и улучшать свою продукцию и услуги.

Чтобы справиться с нехваткой кадров, в компании принимают меры по обучению своих специалистов. Они активно сотрудничают с колледжами в Краснодарском крае, используя как партнерские отношения, так и программу «Профессионалитет». Студенты технических колледжей проходят производственные практики, что дает им возможность получить практический опыт и ознакомиться с работой компании. Некоторым из них удается остаться и продолжить трудовую деятельность в «АМВ-сервис».

Важно отметить, что, если кто-то из сотрудников ошибается в работе, руководство компании всегда готово помочь исправить недочеты. В то же время за успешно реализованные проекты работники получают премии, что является дополнительным стимулом для повышения качества работы и личной ответственности.

И все же проблема нехватки кадров остается актуальной для многих других предприятий в разных сферах экономики. Как отмечают в «АМВ-сервис», важно, чтобы компании осознавали значимость кадрового потенциала и стремились инвестировать в подготовку и развитие своих сотрудников. Только таким образом можно создать сильную команду профессионалов, способных успешно справляться с вызовами современного рынка и обеспечивать рост и развитие бизнеса.