Общество / 24-06-2025 16:19

Механизированная штукатурка или будущее в ускорении: путь к успеху в бизнесе Алексея Неказакова

Современные технологии превращают ремонт из каторги в искусство, инновационные подходы облегчают даже самые сложные задачи. То, на что раньше уходили недели, выматывающие ресурсы и силы, сегодня делается быстро, качественно и доступно. Но одним из самых трудоемких этапов по-прежнему остается штукатурка стен – кропотливое выравнивание поверхности с помощью специальной смеси, процесс, который может быть выполнен как вручную, так и машинным способом.

Ручная работа – это не только время, это повышенные требования к физической выносливости и значительные затраты материала. Журналисты издания «Кубань сегодня» решили выяснить, какое оборудование используется при механизированном способе штукатурки и в чем его преимущества, обратившись за комментарием к эксперту — Алексею Неказакову, руководителю компании «Штукатурные решения».

– Алексей, объясните, пожалуйста, для тех, кто далек от тонкостей ремонта, чем механизированная штукатурка так привлекает специалистов в строительной отрасли?

Штукатурка – это и подготовка к финишной отделке, и самостоятельное декоративное покрытие. Ручной способ постепенно уступает место современным технологиям. Чтобы ускорить процесс и повысить качество, многие строительные бригады выбирают механизированные инструменты.

Главное преимущество – машинная обработка стен позволяет наносить штукатурку идеально ровным слоем в кратчайшие сроки. Специальное оборудование обрабатывает внутренние и внешние стены, потолки, дверные и оконные проемы. Автоматизация отделочных работ, включая механизированную штукатурку, значительно уменьшает расход материалов и повышает производительность труда.

Снижается физическая нагрузка на рабочих, а сам технологический процесс становится гибким и современным.

Среди недостатков можно отметить сложность обработки криволинейных поверхностей и шум при работе, но преимущества, безусловно, перевешивают.

– Почему вы решили заняться именно этим бизнесом? Что стало отправной точкой?

-С 2004 года я в торговле строительным инструментом и оборудованием. Начинал в краснодарской компании, прошел путь от менеджера до исполнительного директора.

-Был забавный случай. Когда я уволился и размышлял о будущем, пришел на биржу труда. После собеседования девушка сказала, что мое призвание – продажи. Я удивился, ведь раньше об этом не думал, даже отверг эту мысль. Но вскоре передумал: а почему бы и нет? Так я оказался в компании, занимающейся оптовой и розничной продажей электроинструментов.

Набравшись опыта, я решил самостоятельно развивать это направление.

– Наверное, вы рисовали себе радужные перспективы и были уверены в успехе?

-Конечно! Без уверенности в себе результата не добиться. В 2012 году я был уверен, что нужен офис, квалифицированные сотрудники, и клиенты не заставят себя ждать. Но я ошибался. Сначала люди должны узнать обо мне, о компании, с которой им предстоит сотрудничать. Нужна клиентская база. А чтобы нанять специалистов – нужны средства для выплаты зарплаты. Оценив ситуацию, я решил начать с малого: встречаться с потенциальными клиентами, рассказывать о себе и о перспективах сотрудничества.

– Не сразу все получилось? Сейчас время тотального недоверия…

-Совершенно верно. Поставщики электрооборудования не спешили доверять новому игроку, не получалось наладить контакт и со строительным бизнесом. Но я не терял надежду. И тут на помощь пришел случай. Мне позвонили представители одной из торговых площадок и предложили выгодные условия для размещения объявлений. Я уже пользовался этим ресурсом и решил попробовать еще раз.

Появились заказы на электрооборудование, я взял менеджера в помощь, и вместе мы начали думать о развитии бизнеса. Переехали в более комфортное помещение, создали интернет-магазин, начали расти. В какой-то момент я понял, что не хватает специфических знаний. Несмотря на высшее образование, мне было необходимо больше информации. Я решил пройти обучение в «Бизнес молодости» – российской системе обучения предпринимательству, которая направлена на формирование и развитие предпринимательской культуры и повышение предпринимательской активности. Проект позиционирует себя как сообщество молодых предпринимателей и предлагает различные образовательные программы по старту и развитию собственного бизнеса.

– Эти знания пригодились в дальнейшем развитии бизнеса?

– Безусловно. Я многому научился, встретил интересных людей. К этому времени я уже понимал, что нужно знать все о преимуществах и недостатках каждого товара, каждого электроинструмента, представленного на рынке. Нужно понимать, чем газонокосилка одного производителя отличается от газонокосилки другого, чтобы предложить клиенту что-то эксклюзивное. Тогда и возник запрос на штукатурные станции.

Дрель – это понятно, но что такое станция? Я стал искать информацию у поставщиков и обнаружил, что такие станции существуют. Позже выяснилось, что в Краснодаре есть завод по производству штукатурных станций. Я встретился с их представителями, и мы начали сотрудничать.

После этого мы стали работать и с другими заводами. Их, кстати, не так много в России. С каждым разом хотелось делать что-то новое, интересное. И мы с коллегами решили запустить видеообзоры. Если обзоры автомобилей пользуются спросом, почему бы не сделать то же самое для электроинструментов? Ведь для многих оборудование остается чем-то сложным и непонятным: технология нанесения, обслуживание…

– С началом спецоперации многие компании ощутили острую нехватку кадров. Как у вас?

– В этот непростой для России период действительно возник определенный кризис. Многие мужчины ушли защищать интересы нашей страны. Квалифицированные специалисты из нашей компании также пополнили ряды российских военнослужащих. Кстати, одного из наших сотрудников коллеги в шутку называли «командиром». И, как оказалось, он действительно стал командиром танка в зоне СВО. Мы гордимся нашим товарищем.

Но мы не ощутили серьезных проблем с кадрами. На их место пришли другие люди, которые успешно справились с работой.

В компании 12 сотрудников, средний возраст – 30-37 лет. Мы стали привлекать более молодых специалистов. У нас работают люди, которые искренне болеют за свое дело, им интересно развиваться и зарабатывать. Люди с опытом в продажах заражают своей энергией, а я, в свою очередь, помогаю им развиваться и расти. Именно поэтому убрал все демотиваторы, чтобы помочь каждому сотруднику окрепнуть как профессионалу и как личности. Я считаю, что вера в себя – это самое сильное, что у него есть.

И самое важное в работе с человеком – это верить в его возможности, а если нужно – помочь и поддержать.

– Говорят, вы увлекаетесь психологией. Это самообразование или необходимость для выстраивания отношений в коллективе?

– Все люди, интересующиеся психологией, со временем становятся психологами для самих себя. В определенный момент жизни появляется желание глубже понимать себя и окружающих. Я изучал психоанализ, аналитическую психологию Юнга, архетипическую психологию, даже проводил консультации, но понял, что это не мое призвание. У меня есть определенные навыки, я могу помочь людям в сложных ситуациях, но это не то, чему я хочу посвятить свою жизнь.

Полученные знания действительно пригодились мне в построении отношений в коллективе и в развитии специалистов. Допустим, я вижу в сотруднике большой потенциал и верю в него. Но, общаясь с ним, я понимаю, какие именно трудности у него возникают. В этот момент важно объяснить, аккуратно подтолкнуть его к определенным действиям, и тогда все получится. Он прислушивается, быстро схватывает информацию, и работа строится совершенно по-другому. Мои сотрудники – это мое самое ценное приобретение.

Я вижу, как человек растет, как растет его уверенность в себе, как он становится более устойчивым как личность. Без ложной скромности скажу, что мне удалось создать команду, которой я восхищаюсь – это настоящие профессионалы. Это лучшее что есть в компании. Недавно я разработал стратегию развития компании, в которой прописаны ключевые направления нашего развития на ближайшие 5 лет.

– Активный образ жизни, спорт – это модно. Какой вид спорта предпочитаете вы?

– Меня привлекает японский вид спорта – кендо. Я был членом команды Краснодарского края по кендо и имею 1-й дан. Желание попробовать себя именно в этом виде спорта появилось еще в детстве, когда я смотрел фильмы про самураев.

Кэндо – это японское боевое искусство, современный вид спорта и путь развития личности, основанный на традиционных самурайских техниках владения мечом. Это не просто физическая культура, но и комплексное обучение, направленное на формирование характера, укрепление духа и тела. Цель кендо – формирование твердого характера, закаливание воли и тела спортсмена.

Я занимался кендо 5 лет. Это потрясающий вид спорта.

Также прошел курс «Выжить любой ценой». Он направлен на формирование определенного мышления, которое поможет не впасть в панику и выжить даже в случае зомби-апокалипсиса. Навыки, полученные на курсе, помогут в любой экстремальной ситуации действовать быстро и грамотно, чтобы сохранить жизнь и здоровье себе и окружающим.

Опыт общения с участниками этого курса – бесценен. Он заставляет переосмыслить свою жизнь и понять, что самое главное – это надежная рука друга в сложной ситуации, и неважно, мужчина это или женщина.