Общество / 27-11-2025 09:14

105 лет заботы: как профсоюз Кубани защищает права работников здравоохранения

Нынешний год для Краснодарской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации юбилейный. Она была создана ровно сто пять лет назад и насчитывала вначале немногим более четырех тысяч человек.

Сегодня же профсоюзное сообщество, объединяющее в своих рядах работников лечебно-профилактических и медицинских образовательных учреждений, Фонда обязательного медицинского страхования, врачей и медсестер, младшего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов, работников санаторно-курортного комплекса, учреждений эпидемиологии и гигиены, студентов медицинского университета и колледжей, государственных служащих Министерства здравоохранения края, второе по численности в России: в его рядах 95685 человек! И что важно, «профсоюз здорового назначения», так его называют сами члены профсоюза, является при этом одним из наиболее активных, грамотно и твердо отстаивающих социально-экономические права работников отрасли.

Ключевая задача

Руководитель краевой организации профсоюза Алексей Клочанов, избранный на этот пост в 2019 году,— профессионал более чем с двадцатипятилетним стажем работы. Он и его коллеги по краевой организации в течение шести лет работы акцентировали внимание на главной задаче: защите интересов членов профсоюза. Собственно, в полном соответствии с тем, на что обратил внимание в своей речи на XIII съезде Федерации независимых профсоюзов России в октябре прошлого года президент России Владимир Путин, отметив: «Исторически профсоюзное движение в России является сильным, массовым, имеет большой вес и авторитет в обществе… Защита интересов граждан, людей труда, повышение достатка и благополучия их семей — это ключевая, стратегическая задача. Важнее ничего нет».

На основе диалога

Защита прав членов профсоюза осуществляется как на законодательном уровне, так и в совместной практической работе с комитетом по здравоохранению ЗСК, органами исполнительной власти, Министерством здравоохранения края, руководителями медицинских и образовательных учреждений и председателями профорганизаций.

На основе конструктивного диалога выстраивается работа в рамках социального партнерства между Минздравом региона и краевым профсоюзом. Уже в девятый раз заключено очередное отраслевое соглашение на период 2026—2028 годов для регулирования трудовых отношений и вопросов занятости, предоставления социальных гарантий работникам госучреждений здравоохранения и образования. Этот документ распространяет свое действие на 93903 человека двухсот девятнадцати организаций, подведомственных краевому Минздраву.

В чем сила отраслевого соглашения?

Важно то, что в нынешнее непростое время все ранее принятые обязательства по установлению условий оплаты труда, занятости и социально-трудовых гарантий между работниками и работодателями медицинских и образовательных организаций, подведомственных профильному Министерству, сохранены. В рамках соглашения стороны договорились об основных подходах к развитию системы охраны труда, мерах соцподдержки работников, трудовых правах молодых специалистов, развитии наставничества. Отдельные условия соглашения предусматривают для работников более высокий уровень социальных гарантий, льгот и компенсаций по отношению к федеральному законодательству. И перечень таких льгот и преференций очень широк.

Так, в отраслевое соглашение включены такие вопросы, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска: за работу во вредных условиях труда для медработников — не менее четырнадцати календарных дней; работникам с ненормированным рабочим днем — не менее семи календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в определенных организациях и на должностях и порядок определения непрерывного стажа работы для его предоставления.

Учтены и такие важные вопросы, как размер отдельной денежной компенсации за неиспользованную работником часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при работе во вредных условиях труда; расширение перечня должностей работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата организации; возможность установления доплаты председателю первичной профорганизации за счет средств работодателя; применение дисциплинарных взысканий к профкадрам и активу только по согласованию с соответствующим профорганом; выплата работникам единовременного вознаграждения в связи с награждением ведомственными знаками отличия, почетными грамотами; предоставление отпуска без сохранения заработной платы ветеранам труда; установление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы для работников отдельных служб и учреждений здравоохранения края; включение в стаж для установления стимулирующих выплат за выслугу лет периодов работы в учреждениях здравоохранения Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей до дня их принятия в Российскую Федерацию и другие условия.

Большое место в организационно-уставном разделе профдеятельности занимает работа с постоянно действующими комиссиями краевого комитета по защите прав и интересов работников отрасли всех категорий, обучение профкадров и актива, работа с молодежью, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа.

Профсоюз активно участвовал в разработке и рассмотрении проектов законов и других нормативных правовых актов для совершенствования действующего законодательства, затрагивающего трудовые и социальные права работников. На уровне центрального комитета только в рамках «регуляторной гильотины» было рассмотрено и проанализировано более трехсот проектов нормативных актов. Правовые инспектора труда провели экспертизу девяносто одного проекта законов и нормативных правовых актов как федерального, так и краевого уровня.

В защиту трудовых прав

На повышение авторитета профсоюза, укрепление профсоюзных рядов направлена работа по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза. С 2020 года по нынешний проведено 4772 проверки. Социально-экономическая эффективность деятельности выборных профсоюзных органов всех структур краевой организации профсоюза по выполнению защитной функции в интересах членов профсоюза превысила 1,4 миллиарда рублей.

Например, по итогам проведенных проверок за отчетный период 2361 члену профсоюза, занятому на работах во вредных условиях труда, был сохранен ежегодный допоплачиваемый отпуск или увеличена его продолжительность. Общее количество дней отпуска, которые были предоставлены работникам, составило шесть тысяч четыреста восемьдесят шесть, а сумма допвыплат — 8,8 миллиона рублей. Также был сохранен ежегодный допоплачиваемый отпуск или увеличена его продолжительность 257 работникам с ненормированным рабочим днем. Общее количество предоставленных дней отпуска составило четыреста двадцать пять, сумма выплат — 2,7 миллиона рублей.

Вопросы правильной оплаты труда работников здравоохранения профессионально и заинтересованно контролируют зампредседателя, заведующая отделом экономической работы и заработной платы Лариса Дьяченко и экономист Алексей Маркеев. В результате проведенной ими работы за шесть лет приняты меры по устранению нарушений и правильному начислению заработной платы в 3561 случае на сумму 13,4 миллиона рублей.

Важным разделом работы отдела правовой и социальной защиты в лице правовых инспекторов труда центрального комитета профсоюза Елены Кореневой и Риты Скачковой является защита пенсионных прав работников во всех судебных инстанциях: от районных и городских до Верховного Суда России, а это тоже серьезная мотивация для пребывания в профсоюзе.

Всего за отчетный период помощь в назначении пенсии в судебном и досудебном порядке оказана 153 членам профсоюза. Сумма выплаченных пенсий медработникам по вступившим в силу решениям судов составила почти одиннадцать миллионов рублей. Кроме того, двадцать одному медработнику через суд включены в стаж для досрочного назначения пенсии отдельные периоды их работы от полутора до тридцати четырех лет.

Правовая инспекция тесно взаимодействует с региональным отделением Социального фонда России, в том числе в рамках соглашения между Отделением Фонда пенсионного и соцстрахования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарским краевым профобъединением. Так, по обращению краевой организации профсоюза девятнадцати работникам в специальный стаж были включены периоды работы, ранее исключенные фондом.

За тот же период по требованию профорганов и при содействии технического инспектора труда Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации Андрея Седнева пересмотрены результаты СОУТ на 3341 рабочем месте в отношении 3659 работников, что позволило сохранить им повышенную оплату труда, сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный допоплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

По заслугам и честь

Программа «Лауреат года», учрежденная профсоюзом с 2016 года, получила большой резонанс: по ней было поощрено семьдесят две лучшие организации профсоюза.

За прошедшие шесть лет лауреатами становились первичные профсоюзные организации Абинской ЦРБ (председатель — Л. Н. Коваленко), ЦРБ Апшеронского района (Л. В. Московченко), Городской больницы города Армавира (С. С. Котлубаева), Ейской ЦРБ (Е. Ю. Пантелеева), Каневской ЦРБ (О. М. Котенко), Кореновской ЦРБ (Л. А. Кондрацкая), Лабинской ЦРБ (Л. В. Димитриенко), Новокубанской ЦРБ (Е. В. Насырова), Новопокровской ЦРБ (О. В. Маломужев), Староминской ЦРБ (С. Д. Молдавский), Тимашевской ЦРБ (Ш. А. Арустамян), Краевой клинической больницы №2 (И. В. Замова), Станции переливания крови (В. Г. Жемендюк), Специализированной психиатрической больницы №4 (Е. В. Ильенко), Ейского психоневрологического диспансера (Н. А. Дорошенко), Противотуберкулезного диспансера №7 (Л. Ю. Загорулько ) и другие.

В рамках программы «Лауреат года» частичную компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное оздоровление на сумму более 6,2 миллиона рублей получили шестьсот три работника.

Знания — сила

Как было сказано, добиваться представительства и защиты социально-экономических прав работников здравоохранения — это основная задача профсоюза. И ее могут выполнить только компетентные, экономически и юридически грамотные профсоюзные кадры. Поэтому профобучение было и остается одним из важнейших направлений деятельности краевой организации, и профсоюз регулярно проводит его, учитывая интересы и потребности различных категорий всех, кто состоит в рядах профсоюза.

С большой ответственностью к выполнению обязанностей, передавая свой опыт и знания, развивая и внедряя новые формы работы, относятся специалисты отдела организационной работы краевого комитета: завотделом Елена Артеменко, специалисты Светлана Мороз и Анастасия Вавилова.

Познавательными являются краевые семинары-совещания профкадров и актива, выездные семинары в профорганизациях и информационных центрах, обучающая программа молодежного форума. В этих мероприятиях принимают участие представители социальных партнеров: краевого Минздрава, госинспекции труда в Краснодарском крае, управлений Социального фонда России и др.

Пользуются популярностью очно-заочные курсы обучения профкадров и актива, которые краевая организация профсоюза проводит более двадцати лет на базе Северо-Кавказского регионального учебного центра. Обучение проводят специалисты аппарата краевого комитета по различным направлениям: по социально-экономической и правовой защите, охране труда, организационно-уставной и финансовой деятельности. Готовятся методические материалы, тем самым не только развивая и укрепляя организационно-методическую сеть, но и обеспечивая взаимодействие со всеми профсоюзными структурами.

Различными формами обучения было охвачено более тридцати тысяч человек. Это профсоюзные кадры и активисты, бухгалтеры и казначеи, рядовые члены профсоюза, специалисты кадровой, экономической служб и охраны труда.

Информирован — значит вооружен

Однако ни инициатива высококвалифицированных специалистов, ни деятельность профсоюза в целом не были бы замечены без должной информационной работы, поэтому профсоюз активно работал и в этом направлении, чтобы информация доходила до каждого члена профсоюза и до медицинской общественности. Создан сайт, ведется работа в соцсетях, осуществляется взаимодействие со СМИ, созданы мобильные приложения во многих организациях. С июля 2022 года краевая организация активно пользуется сообществом в соцсети «ВКонтакте», которое объединяет более полутора тысяч подписчиков. Там публикуются различные посты о культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях и, конечно, результаты профсоюзного контроля.

При этом, несмотря на развитие современных интернет-ресурсов, профсоюз выпускает печатные информиздания, методические сборники, стремится к тому, чтобы каждый работник здравоохранения знал, что он не один, что его права и интересы под защитой его профессионального союза.

Ежегодно выпускается Открытый отчет о деятельности Краснодарской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации: за пять лет выпущено 1900 экземпляров сборников. Общий тираж календарей с профсоюзной символикой, листовок, лифлетов, методичек за отчетный период превысил десять тысяч экземпляров.

Сильные, умные, творческие кадры

Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа — неотъемлемая часть работы профсоюзных структур. Среди самых массовых и любимых мероприятий Молодежный форум, туристский слет «Медицинский экстрим», фестиваль художественной самодеятельности «Салют, Победа!», шахматный турнир, а с этого года — и турнир по мини-футболу.

Профсоюз немаловажное значение отводит поощрению кадров. Так, за прошедшие шесть лет различными наградами было отмечено 5505 человек — это профсоюзные кадры, активисты, социальные партнеры.

Финансовое благополучие и рациональное использование финансовых средств бюджетов организаций профсоюза всех уровней с учетом интересов молодежи и студентов, малообеспеченных и многодетных семей, ветеранов отрасли — главная забота финотдела. Особое внимание сотрудники отдела — заведующая Елена Кузнецова, член контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, а также бухгалтеры отдела Ирина Иншакова, Людмила Солодовникова, Оксана Крохина, Елена Нечаева — уделяют оказанию материальной помощи, выплатам профсоюзных стипендий учащимся медицинских учебных заведений, компенсационным выплатам за путевки на санаторно-курортное лечение, финансовой поддержке ветеранов и т. д.

За отчетный период членам профсоюза были произведены выплаты в 48590 случаях на общую сумму 367,5 миллиона рублей.

До встречи четвертого декабря

Нынешний год для всех профсоюзных структур ознаменован периодом отчетов и выборов, в том числе и для Краснодарской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Четвертого декабря она проведет свою XXX отчетно-выборную конференцию в актовом зале Дома Союзов, на которой по традиции будут подведены итоги работы и определены новые задачи.

— Основные векторы развития профсоюза будут направлены на дальнейшее укрепление организационного единства, повышение его роли и авторитета в обществе. Ведь именно краевой Профсоюз работников здравоохранения был и остается на защите тех, кто защищает жизни всех! — подчеркивает председатель краевой организации Алексей Клочанов.

Евгения ВОЛЬСКАЯ