Общество / 21-03-2025 19:50

Почему без аттестации нельзя работать?

Согласно законодательству Российской Федерации существует только небольшой перечень ситуаций, когда аттестация необходима. В остальных случаях ее проведение отдано на откуп самому работодателю. Почему она все же будет полезной для сотрудников и компаний?

Когда она нужна точно

Аттестацию в обязательном порядке проходят все гражданские госслужащие. Этого требует Закон РФ, который регламентирует эту деятельность (№79-ФЗ от 27.07.2004). Но этим список специальностей, где она необходима, не ограничивается. В него входят:
— педагоги;
— ученые;
— специалисты по транспортной и промышленной безопасности;
— работники ж/д транспорта, которые занимаются загрузкой и выгрузкой грузов;
некоторые профессии, согласно отраслевых нормативных актов, например, пожарные и авиаторы.

В целом, как можно видеть из этого списка, что аттестация категории работников обязательно там, где речь идет об обеспечении безопасности или касается профессий, которые связаны с существенными рисками. И это подводит к еще одному нюансу, который должен учитывать работодатель.

Компетенция

Подразумевается, что у станка, на сборочном конвейере или на строительной площадке работают квалифицированные и профессиональные работники. Обычно в этом заинтересованы сами компании, и случайного человека на важный участок не поставят. Но как работодатель может доказать их компетенцию? Особенно, если произошел какой-то несчастный случай и есть пострадавшие. Ответ простой – аттестация.

Риски

В целом, создание системы проведения аттестации в компании, даже если это не оговорено нормативно-правовыми актами, весьма полезно. Кроме того, она позволяет существенно снизить самые различные риски.

Для работодателя:
— устраняет основания для судебных споров при увольнении некомпетентных сотрудников;
— помогает избежать административного и уголовного преследования;
— позволяет снизить вероятность потерь от действий работников, которые не в состоянии занимать должности;
— устраняет споры внутри коллектива благодаря четким требованиям.

Для сотрудника:

— устраняет возможность несправедливого увольнения;
— снимает ограничения для карьеры внутри компании;
— снижает возможности для любой дискриминации.

Это довольно важные моменты. При этом такая система, внедренная в компании, позволяет в целом повысить эффективность и производительность всех подразделений.

Аттестация в учебном центре

Система аттестации и проверки компетентности будет работать, только если она проводится не формально и профессионально. Сегодня компании часто занимаются этим не самостоятельно, а поручают ее учебным центрам. Это помогает избежать субъективности, не отвлекает сотрудников и существенно сокращает время на весь процесс. При этом ошибочно считать, что если заниматься этим без привлечения сторонних организаций, то это не будет стоить денег. На самом деле это просто не учитывает тот факт, что всех занятым в ней сотрудникам все равно надо платить зарплату, и они будут заняты основной деятельностью, которая и приносит прибыль.

Реклама. АНО ДПО «Карьерный Рост». ERID: 2SDnjdfUdpx