Экономика / 08-10-2024 15:18

Александр Залуцкий: ОБД работает на экономику Кубани

 Краснодарский завод «ОБД» в этом году отметит 50-летие. За последние два десятилетия завод восстановил свои мощности после рыночных «реформ» и вышел в лидеры отрасли. АО «ОБД» не раз признавали лауреатом Всероссийских конкурсов Минстроя,  завод удостоен звания Лидер экономики Кубани.

Как сегодня живет мощное предприятие, с какими проблемами сталкивается и что помогает их решать в интервью «Кубань сегодня» рассказал генеральный директор АО «ОБД»  Александр Залуцкий – Почетный строитель России, Герой труда Кубани,  Почетный гражданин  Краснодара. 

-Александр Леонидович, Заводу в декабре исполняется 50 лет. Продукция предприятия востребована все эти годы. Что лежит в основе успеха, и что такое технология ОБД?

Следует напомнить, что индустриальному домостроению был дан старт в СССР еще в 60-е годы прошлого века. Тогда это способствовало решению не только социальных задач, но и экономических — развитию строительной отрасли, росту городов, созданию новых рабочих мест. Под индустриальным жилищным строительством подразумевается возведение зданий и сооружений путем массового изготовления строительных деталей и конструкций, которые впоследствии будут смонтированы уже на строительной площадке.

Способ строительства из объемных блоков жилья и объектов социальной инфраструктуры экономически привлекателен. И весьма востребован там, где у государства есть большие обязательства — это переселение людей из ветхого жилья, выделение квартир для детей-сирот, военнослужащих, ценных специалистов, где есть острая потребность в обеспечении населения быстровозводимым качественным жильем по доступной цене и в сжатые сроки. Со всеми этими задачами помогает справиться наша технология — объемно-блочное  домостроение. Следует отметить, что с момента основания Краснодарским заводом ОБД построено около 8,4 млн квадратных метров жилья. Убежден, что само существование таких заводов, как наш, важно для развития любой территории. Мы— градообразующее предприятие.

Хочется узнать ваше мнение по актуальной на сегодня теме. Скажите, вы привлекаете специалистов из-за рубежа для работы на заводе?

-У нас нет ни одного иностранного рабочего, а значит,  все наши деньги работают на экономику Кубани.

Если поднимать вопрос нехватки специалистов в строительной отрасли — это злободневная проблема. Она касается не только Краснодарского края, но и многих российских регионов. Безусловно, сталкиваемся и мы с ней.

Девелоперам полностью обойтись без привлечения иностранной рабочей силы не получится. Нужна долгосрочная федеральная программа по миграционной политике, процессы эти уже идут.

-Еще одна, не менее важная проблема на этом фоне – привлечение местных специалистов.  Как удается ее решать, с учетом того, что молодежь не стремится на производство?

– Действительно, вопрос кадрового обеспечения также актуален. Строительный  сектор входит в число отраслей с самым высоким кадровым дефицитом. 

80 % наших сотрудников – это постоянный состав, для которых главное – стабильность, социальная защищенность. У нас трудятся и ветераны, и люди среднего возраста, и даже целые семейные династии. Конечно, с возрастом человек уходит на заслуженный отдых, а с привлечением молодых специалистов есть сложности, и опять же — это проблемы всего государства.

Нам удалось реализовать на заводе систему подготовки и переподготовки кадров. Как говорится, всё новое – хорошо забытое старое. Вот и сейчас, отправляем рабочих в учебные комбинаты за счет средств предприятия для  повышения квалификации, присваиваем разряд.

Чем более профессионален работник, чем более качественную продукцию он выпускает, тем больше ему оказываем поддержку.

-С учебными заведениями Краснодара взаимодействуете?

-Безусловно. У нас налажены контакты с профильными учебными заведениями, студенты которых каждый год проходят на заводе производственную практику. В частности  с нашим давним партнером — ГБПОУ КК «Краснодарский  монтажный техникум» и его студентами  в этом году заключен ряд договоров: о наставничестве, целевых. Завод планирует оказывать учащимся материальную поддержку, приглашать на практику и т.д. А по окончании обучения молодые специалисты придут на ОБД уже в качестве полноправных сотрудников предприятия. Заключение целевых договоров осуществляется посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Это для нас ценное начинание. Ведь раньше постоянно возникали трудности. По нашим оценкам, только 20% выпускников учебных заведений приходят на производство и это, несмотря на то, что профессия инженеров, строителей сегодня популярна, а уровень зарплат гораздо выше, нежели в других отраслях.

-А можно узнать — сколько работников трудится на ОБД, и какая зарплата у ваших специалистов?

-Сегодня на заводе трудится около 900 человек, штат большой. Средняя зарплата в районе 77 тысяч рублей, а на ряде рабочих позициях – 110 – 120 тысяч рублей. Всё зависит от профессии, уровня квалификации, опыта, поставленных задач. У нас работают разные специалисты: в производственных цехах, собственной котельной, мазутохозяйстве, автопарке, СМУ, службе заказчика, деревообрабатывающем предприятии и так далее.

-Мы периодически вспоминаем времена СССР, когда создавался завод. Тогда, кстати, была мощная социальная поддержка для работников предприятия. Сейчас как обстоят дела?

-Социальным вопросам мы уделяем пристальное внимание. Разработан и действует комплекс мер по поддержке заводчан. Речь идет о различных денежных компенсациях на санаторное лечение, льготах, материальной помощи на семейные события.

У нас на заводе – бесплатная столовая, работает медпункт, спортзал, куда с удовольствием ходят сторонники здорового образа жизни. На работу своих специалистов мы бесплатно доставляем вахтовыми автобусами. А чтобы к нам приезжали работники из других районов и не нуждались в жилье, построили для них гостиницу на 250 мест. Благодаря этим и другим мерам поддержки удается сохранить коллектив.

-Александр Леонидович, если вернуться назад: в СССР были комбинаты объемно-блочного домостроения, большинство в рыночные времена прекратили свою деятельность. Как заводу удалось выжить?

— Безусловно, в 90-е годы завод пережил нелегкие времена. Но выстояли  — за счет реконструкции и модернизации производства, преданности рабочих родному предприятию. Прошло много времени, но технология индустриального домостроения по-прежнему востребована.   Строительство домов осуществляется методом «монтажа с колес» и монтируется до одного этажа в день. Скорость возведения объектов объемно-блочного домостроения под ключ — 4 месяца, включая кровлю и входные группы (на примере 16-этажного жилого дома площадью 16 тыс кв метров на 288 квартир).

Также мы стали развивать собственные технологии, уделяли внимание энергоэффективности и сейсмостойкости конструкции, увеличили этажность. Дома рассчитаны на сейсмичность 9 баллов, что подтверждено испытаниями. Много сил и средств вложено в изучение и укрепление наших конструкций, мы работали со специалистами НИИ строительной физики, Московским инженерно-строительным институтом.

— Ваш опыт уже перенимают?

— В последние годы многие интересуются нашей технологией, причем не только в РФ, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Известно, что в Астане, Воронеже, Чебоксарах используют наши технологии, специалисты приезжают к нам на обучение. Я считаю, что такие заводы должны быть в каждом регионе, и это один из вариантов развития новых территорий, вошедших в состав России. Именно заводы дадут толчок их развитию, создадут рабочие места, обеспечат наполнение бюджета налогами, появится соответствующая инфраструктура.

-Кстати, о налогах. Эта информация не является секретной. Сколько завод заплатил налогов в прошлом году?

— По итогам 2023 года в бюджеты всех уровней мы заплатили более 600 млн рублей.

— Александр Леонидович, какие объекты сейчас в работе? И какие планы у завода-юбиляра на будущее?

Завод активно работает в нашем макрорегионе. Сегодня у нас заключен договор на основе механизма Комплексного развития территорий с Администрацией Майкопа на строительство ЖР «Предгорье Лаго-Наки» на 90 тыс кв метров современного комфортного жилья. Это позволит насытить новое пространство современными социальными и коммерческими объектами. Важно, что все здания будут иметь единый архитектурный облик. Первый дом уже сдан. Окончание строительство всего жилого района — 2030 год.

В разработке проект застройки в Белореченске, к строительству объектов приступаем в 2025 году. В планах — построить 60 тыс кв метров жилья.

В настоящее время в пригороде Краснодара — пос. Березовом, ведется строительство школы на 1550 мест. Окончание работ — 2025 год.

Продолжается строительство объектов на Черноморском побережье в городах Анапа и Новороссийск.

Объекты улучшенных серий с дизайнерскими входными группами, детскими и спортивными площадками во дворах. Все проекты реализуются на основе договоров КРТ — комплексного развития территорий. Работы много. Планы амбициозные, так как проекты непростые, масштабные и очень интересные. Убежден, что коллектив завода успешно справится со всеми намеченными планами.

-Спасибо за беседу! И с наступающим юбилеем!

Реклама. АО СЗ «ОБД» ERID: 2SDnjdKRALJ


Коллектив KubVesti.Ru поддерживает СВО по денацификации и демилитаризации, которая будет доведена до конца, и выражает благодарность Президенту РФ Владимиру Владимировичу Путину за твердую позицию по защите Русского мира на Украине и во всём мире.